IT＆WEB領域のM&A支援
エンジニアの再就職支援
ならお任せ！
こんなお悩みの方に
おすすめします
- 人員削減は初めてで何か手をつけて良いか分からない。
- 過去に従業員のリストラで揉めたことがある。
- 従業員が納得する再就職先が見つかるか不安。
- リストラ対象外の優秀な人材まで辞めないか心配。
- ITに知見のある支援会社が見つからない。
...etc
IT業界に強く、エンジニアの採用経験も豊富な当社が、
企業、従業員双方が納得のいく再就職支援をサポートします。
再就職支援とは？
再就職支援とは、
企業等の法人から依頼を受け、
その従業員の方の再就職を、
お手伝いすることです。
キャリアコンサルタントなどの専門家が個別に従業員の方を対象にカウンセリングを行い、応募書類や面接、自己PRなど再就職に向けた支援を行い、再就職先企業の開拓、求人情報の提供、専門知識・技術等の受講サポートなど、退職から再就職に至るまでトータルにサポートします。
当社は特にIT企業の再就職支援に強く、
双方がご安心いただけるサポートをご提供しています。
ポイント
大手にはない
スピーディーな対応
IT業界に独自の
ネットワーク
エンジニアの採用、
折衝経験が豊富
当社サービスの強み
当社の「再就職支援」サービスをおすすめする大きな理由は4つあります。
企業とエンジニア、相互の立場を理解することをもっとも重視する当社独自の強みと言えます。
大手にはないスピーディーな対応
再就職支援を手掛ける会社は多いですが、特に大手の場合、社内での情報共有や手続きで時間がかかります。当社は小回りの効く組織編成により、即座に御社対応および再就職先のリサーチを進行することができます。
IT業界に独自のネットワーク
エンジニアへの退職勧告において重要なのが再就職企業の提示です。当社はIT業界に精通し、独自にネットワークを持っています。また、WEBマーケティングのノウハウで企業を集めることも得意としています。
エンジニアの採用、折衝経験が豊富
当社はIT企業としてこれまで多数のエンジニア採用・折衝に関わり、キャリアについての話し合いも重ねてきました。技術者の本音を理解しているからこそ、キャリアステップのために寄り添ったサポートができるのです。
企業・従業員双方が納得いく支援
企業が円満にリストラを進め、従業員の方の将来を守るためには、相互理解は最重要課題です。企業の本音、エンジニアの本音を知る当社だからこそ、双方に満足いただけるよう対応に当たらせていただきます。
再就職支援のメリット
第三者として客観的、専門的にサポート。
退職の仕組みづくりにも貢献します。
企業側が従業員のリストラを行う上で最も重要なことは、従業員の意思を尊重し、十分に納得してもらった上で退職してもらうことです。少しでも「理不尽だ」と感じると、不信感はなかなか拭うことはできません。再就職支援サービスの利用は、第三者が間に立ち、円満な関係を保ちながら退職を勧められる点が最も大きなメリットを言えます。
退職の対象となる従業員だけでなく、企業のご担当者にも専門的かつ客観的なアドバイスを行いますので、今後のリストラ、退職に関する仕組みづくりを構築していくことでもお役に立てるはずです。
なによりも従業員の方が納得し、
キャリアアップへ期待を持てるようサポート。
ただ退職を促すだけでは、従業員の方々は納得できません。また、人員削減の対象となる方は、さまざまな面で問題を抱えているケースもあり、再就職先の決定が容易ではないこともあります。そんな状況で無理に退職を進めて、良い結果にはつながらないでしょう。
従業員の方に人員削減による退職勧告を受け入れてもらうために、キャリアアップを考慮した形で退職後の道筋を定めていきます。履歴書・職務経歴書の書き方や面接、自己PRのポイントをアドバイスし、心的負担を軽減していきますので、再就職支援をきっかけに、より良い職場へ再就職できるという期待を持っていただけるでしょう。
IT業界に独自のネットワークを持ち、豊富なエンジニア採用、
折衝経験を持つ当社におまかせください。
ご相談はこちら
（秘密厳守）
M&AにてIT&WEB企業・事業を
譲受したい方もご相談ください。
譲渡希望企業とマッチングの機会を
ご提供します。
再就職支援の流れ
まず企業のリストア担当の方と面談させていただき、対象の従業員の方についてヒアリングを行います。
その上で、従業員の方に以下のステップを踏みながら再就職先決定までサポートを行います。
コンサルタントとの面談
具体的な支援内容の説明を行い、承諾を得ます。そこからスケジュールを提示し、ワークシートの記入をお願いします。
再就職に向けての目標設定
職歴、スキル等の棚卸しを行いながら自己分析を進めていただき、求人情報の収集・見極めにについてアドバイスします。
自己PR能力の習得
より強みが伝わる職務経歴書、履歴書の書き方から、面接での対応の仕方などを指導。リハーサルも行います。
候補企業の情報提供と対策
再就職先の候補企業を紹介し、会社概要、事業内容を説明。求める人材と面接対策をについてミーティングを行います。
面接の実施・フォロー
候補企業での面接を設定し実施。面接後は本人の感想と候補企業の感触を確認し、今後の対策を話し合います。
再就職決定前の最終調整
本人の意思確認および候補企業との採用条件の交渉を進めます。最終調整の段階です。
再就職決定
内定・採用通知の受理、契約書類へのサインを経て再就職が決定。本人の最終面談も行います。
◎再就職後３ヶ月間はコンサルタントが相談に応じます。
また、再就職後6ヶ月以内であれば再度ご支援が可能です。
よくあるご質問
Q
再就職支援会社は人材紹介会社と何が違うのですか？
A
人材紹介会社は自社で集めた求人情報を登録している人材に提供し、希望・条件が合えばマッチングが成立する事業を行っています。再就職支援は現職の企業ご担当者とリストラ対象の従業員の方との間に入り、求人案件の紹介と再就職が実現するための各種サポートをきめ細かく行て点が異なります。
Q
求人案件はどのようにして集めているのですか？
A
当社はIT企業が母体であり、WEB開発・広告関連の事業も長年行ってきました。そのため独自に業界内でネットワークを作り上げ、人材を求める企業の情報が集まってきます。また、WEBマーケティングのノウハウにも熟練しているため、ネット経由で求人案件を募ることも得意としています。
Q
長年同じ仕事をしてきた従業員ですが、他業界・業種で通用しますか？
A
蓄積された経験、知識、技術のなかには、他業界・業種でも通用するものが多数あります。面談を通して視野を広げていただき、通用する環境を導き出していきます。
Q
中高年の従業員でも再就職の支援は可能ですか？
A
年齢だけがハードルになることはありません。豊富な経験、知識、技術を求めている企業は多数存在します。重要なのは「意欲」と「積極性」があれば早い再就職は可能です。具体的な選考対策はしっかりとアドバイスを行います。
Q
再就職までにどれぐらいの期間が必要ですか？
A
本人の能力や意欲にもよりますが、早ければ３ヶ月で、8割の方が6ヶ月で再就職を実現しているケースが多いです。
Q
再就職支援を依頼する場合の企業のメリットは何ですか？
A
当社が第三者として間に立ち、円満な関係を保ちながら退職を勧められる点が最も大きなメリットを言えます。今後のリストラ、退職に関する仕組みづくりに対するアドバイスもお役に立てるはずです。
IT業界に独自のネットワークを持ち、豊富なエンジニア採用、
折衝経験を持つ当社におまかせください。
ご相談はこちら
（秘密厳守）
M&AにてIT&WEB企業・事業を
譲受したい方もご相談ください。
譲渡希望企業とマッチングの機会を
ご提供します。